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📌 한국의 인구위기: 기업들의 대응 수준은?
✔️ 한국은 세계에서 가장 빠르게 인구가 감소하고 있는 국가 중 하나로, 출산율 하락과 고령화로 인해 노동시장과 경제 전반에 큰 변화가 예상됩니다.
✔️ 2024년 기준 국내 기업들의 **인구위기 대응 수준은 52.2점(100점 만점)**으로 평가되었습니다.
✔️ 이는 전년 대비 2.1점 상승한 수치로, 기업들이 인구 감소 및 노동력 부족 문제에 대응하기 위해 적극적인 노력을 기울이고 있음을 시사합니다.
📌 인구위기에 따른 기업들의 대응 전략
✅ 1) 정년 연장 및 고령층 고용 확대
✔️ 삼성전자, 현대자동차, SK 등 대기업들은 60세 이상 근로자의 재고용 프로그램을 확대하고 있습니다.
✔️ 일본 사례를 참고하여 고령층이 연령에 맞게 근무할 수 있는 유연 근무제 도입이 필요합니다.
✅ 2) 자동화 및 AI 도입
✔️ AI, 로봇, 스마트 공장 기술을 활용한 생산 자동화가 빠르게 진행되고 있습니다.
✔️ 예를 들어, LG전자는 AI 기반 물류 및 생산 자동화 시스템을 도입하여 생산성을 높이고 있습니다.
✅ 3) 외국인 인력 도입 및 글로벌 인재 확보
✔️ 한국 기업들은 국내 노동력 감소를 보완하기 위해 외국인 근로자 유치 및 글로벌 인재 채용을 확대하고 있습니다.
✔️ 삼성과 SK 등 주요 기업들은 해외 생산기지를 확장하며 글로벌 시장으로의 전환을 시도하고 있습니다.
📌 결론: 한국 기업들의 미래 대응 전략
📌 인구 감소는 기업들에게 도전이지만, AI, 자동화, 글로벌 시장 확장 등의 전략을 통해 극복할 수 있습니다.
📌 정부와 기업이 협력하여 노동시장 변화를 반영한 정책을 마련하는 것이 중요합니다. 🚀